Acoso laboral: definición

La palabra mobbing se refiere a aquellas situaciones en las que una persona es seleccionada e intimidada por un grupo de personas más que solo por una persona, pero, en cada grupo suele haber un líder. Si el líder es de tipo extrovertido se ve de forma claro que es quién está coerciendo a los miembros del grupo a hacerlo, pero si es de tipo introvertido, manipulará por detrás a los miembros del grupo para que hagan lo que quiera. Los líderes introvertidos son más peligrosos que los extrovertidos.

Consecuencias del mobbing laboral en la víctima

Una vez hemos hablado del acoso laboral, su definición y ejemplos. Es importante hablar de las consecuencias que tiene el mobbing sobre las personas que lo sufren.

Los efectos del acoso laboral no terminan cuando se acaba tu jornada laboral. Ser víctima de mobbing laboral tiene una serie de consecuencias negativas físicas y psicológicas:

  • Estrés
  • Ansiedad por acoso laboral
  • Ataques de pánico
  • Problemas del sueño
  • Presión arterial alta
  • Úlceras

Consecuencias del mobbing laboral en la empresa

El mobbing laboral no solo tiene efectos negativos en la víctima y sus compañeros, sino también en la empresa a un nivel más macro. Además de alterar el ambiente de trabajo e impactar en la moral de los trabajadores, también puede:

  • Reducir la productividad
  • Crear un ambiente hostil de trabajo
  • Promover el absentismo
  • Puede producir costes por temas legales

 

Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular. Si te sientes sólo pide ayuda, es muy importante que no dejemos pasar estos comportamientos en el trabajo.